Eine aktuelle Umfrage, die im Auftrag der HR Improvement GmbH im ersten Halbjahr 2023 durchgeführt wurde, deckt beunruhigende Ergebnisse auf: Finanzieller Stress bei Mitarbeitern ist weit verbreitet. Die Umfrage zeigt, dass viele Arbeitnehmer mit finanziellen Herausforderungen zu kämpfen haben. Unvorhergesehene Ausgaben und Überziehungen des Kontos sind nur einige der Faktoren, die zu finanziellen Schwierigkeiten führen und erheblichen finanziellen Stress verursachen.
Finanzieller Stress bei Mitarbeitern: Eine Realität für fast 30% der Arbeitnehmer
Ein alarmierendes Ergebnis der Umfrage war, dass fast 30% der Mitarbeiter bereits finanziellen Stress erlebt haben. Diese Erkenntnis wirft ein Licht auf die weitverbreiteten Herausforderungen, mit denen Arbeitnehmer in Bezug auf ihre finanzielle Situation konfrontiert sind. Vor allem unvorhergesehene Rechnungen tragen dazu bei, dass Mitarbeiter finanziellen Stress erleben. Eine unerwartete Ausgabe, Reparaturkosten oder andere unvorhergesehene finanzielle Belastungen können die finanzielle Stabilität eines Arbeitnehmers schnell beeinträchtigen und zu Stress führen.
Finanzielle Unterstützung: Arbeitgeber als wichtige Akteure
Darüber hinaus gaben 38% der Teilnehmer an, ihr Konto schon einmal überzogen zu haben. Dies deutet darauf hin, dass viele Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, insbesondere in Notfällen die Ausgaben zu decken. Arbeitgeber können hier unterstützen, indem sie finanzielle Bildungsprogramme anbieten, um ihre Mitarbeiter bei der Budgetierung und finanziellen Planung zu unterstützen. Eine solche Investition in die finanzielle Bildung trägt langfristig zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Umgang mit finanzieller Unsicherheit: Offene Kommunikation und flexible Lohnzahlungsoptionen
Ein weiteres bemerkenswertes Ergebnis der Umfrage war, dass die Mehrheit der Befragten (88%) ihren Arbeitgeber nicht um einen Vorschuss bitten würde. Dies könnte auf das Vorurteil zurückzuführen sein, dass Arbeitnehmer, die um Vorschüsse bitten, als unprofessionell oder finanziell instabil angesehen werden. Arbeitgeber sollten daher offen über die Möglichkeit von Vorschusszahlungen kommunizieren und sicherstellen, dass Mitarbeiter keine negativen Konsequenzen zu befürchten haben.
Die Diskrepanz zwischen Bedarf und Hemmungen: Arbeitgeber als Unterstützer
Obwohl 80% der befragten Mitarbeiter angaben, ihren Arbeitgeber auch bei Engpässen nicht um einen Vorschuss zu bitten, wünschten sich 33% der Teilnehmer eine Vorschusszahlung bei finanziellen Engpässen. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Arbeitnehmer möglicherweise Hemmungen haben, um finanzielle Unterstützung zu bitten, obwohl sie diese benötigen. Ein weiterer möglicher Grund ist das Stigma, das oft mit finanziellen Schwierigkeiten verbunden ist. Menschen scheuen sich häufig davor, ihre finanzielle Lage offen zu legen, selbst gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Lösungsansätze für Arbeitgeber: Finanziellen Stress bei Mitarbeitern reduzieren
Die Ergebnisse der Umfrage verdeutlichen die dringende Notwendigkeit für Arbeitgeber, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen und Lösungen anzubieten. Die Möglichkeit, flexibel auf einen Teil des erarbeiteten Lohns zugreifen zu können, könnte hierbei eine Lösung sein. Indem Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben wird, auf bereits erarbeiteten Lohn zuzugreifen, könnten finanzielle Engpässe vermieden oder zumindest abgeschwächt werden. Ein solches „Earned Wage Access“ Angebot würde den Arbeitnehmern ein Gefühl der Sicherheit geben und ihnen helfen, finanziellen Stress zu reduzieren.
Arbeitgeber sollten darüber hinaus eine offene Kommunikation schaffen und ihren Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass finanzielle Schwierigkeiten kein Tabuthema sind. Indem sie ein unterstützendes Umfeld schaffen, können Arbeitgeber dazu beitragen, das Stigma zu beseitigen und die Arbeitnehmer dazu ermutigen, bei Bedarf um Hilfe zu bitten.
Fazit: Arbeitgeber als Schlüssel zur Reduzierung finanziellen Stresses bei Mitarbeitern
Insgesamt zeigen die Umfrageergebnisse, dass finanzieller Stress bei Mitarbeitern ein weit verbreitetes Problem ist. Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle bei der Reduzierung dieses Stresses indem sie finanzielle Bildungsprogramme anbieten und flexible Lohnzugriffsoptionen bereitstellen. Indem sie diese Maßnahmen ergreifen, können Arbeitgeber eine positive Arbeitsumgebung fördern, die das Wohlbefinden und damit die Produktivität der Mitarbeiter steigert.
Es ist an der Zeit, finanziellen Stress bei Mitarbeitern anzugehen und Lösungen zu finden, die das Leben der Arbeitnehmer verbessern.
Neues Lösungsangebot der HR Improvement: Die paygood App
paygood wurde mit dem Ziel geschaffen, zum finanziellen Wohlergehen aller Arbeitnehmer beizutragen und einen sozialen Mehrwert zu erzielen. Die innovative APP versetzt Arbeitgeber in die Lage, den finanziellen Stress ihrer Mitarbeiter zu reduzieren. Mitarbeitern wird es so einfacher gemacht, finanzielle Engpässe zu überwinden. Sie können jederzeit sicher und diskret über die App einen Teil ihres erarbeiteten Lohns bzw. Gehalts anfordern. Der ausgezahlte Lohnanteil wird dann mit der nächsten Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisch eingehalten. In vielen Ländern innerhalb und außerhalb Europas gibt es diese „Earned Wage Access (EWA)“ Angebote schon. paygood stellt zusätzlich Informationen rund um das Thema finanzielle Stabilität bereit und unterstützt so die Mitarbeiter bei Budgetierung und finanzieller Planung. Dies macht paygood einzigartig und schafft einen sozialen Nutzen.
HR Improvement: Förderung der finanziellen Stabilität und der Mitarbeitermotivation
Die HR Improvement GmbH ist ein innovatives HR-Tech Unternehmen, das Anfang 2023 von erfahrenen HR-Experten gegründet wurde. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Personalabteilungen effektiver zu gestalten und die finanzielle Stabilität ihrer Mitarbeiter zu fördern. Hierzu hat die HR Improvement mit paygood die erste „Earned Wage Access (EWA)“ App für den deutschsprachigen Markt entwickelt. Die neuartige Servicelösung trägt zum finanziellen Wohlergehen aller Arbeitnehmer bei und erzielt einen sozialen Mehrwert. Arbeitnehmer erhalten mit paygood jederzeit Zugang zu einem Teil ihres verdienten Lohns bzw. Gehalts. Die App verringert so die finanziellen und psychischen Belastungen der Mitarbeiter und steigert dadurch deren Wohlbefinden und Einsatzbereitschaft.
Mehr Informationen zu paygood und der HR Improvement sind unter https://paygood.app oder https://hr-improvement.de verfügbar.
