Finanzielle Stabilität für alle Mitarbeitenden ist unser Ziel.
paygood, die erste Earned Wage Access (EWA)-Lösung in Deutschland
Wir versetzen Mitarbeiter in die Lage, auf einen Teil ihres bereits erarbeiteten Lohns/Gehalts zuzugreifen und so bei finanziellen Engpässen flexibel zu reagieren. Tagesaktuell zeigt die App den zur Verfügung stehenden Anteil an und stellt Tipps und Informationen zum Umgang mit Geld zur Verfügung.
Mit paygood stärken Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung und reduzieren die Fluktuation merklich.
Einige Fakten zur finanziellen Verschuldung in Deutschland
Jeder 12te Erwachsene ist überschuldet
Jeder 6te der 30 — 39-jährigen ist betroffen
Über 60% sind Männer
Über 4,5 Mio. deutsche Girokonten sind im Minus
Fast 30% aller neu abgeschlossenen Ratenkredite sind unter 1.000€
1/3 aller Dispokredite liegt unter 500€
409€ beträgt die durchschnittliche Höhe der Kleinstkredite
Über 50% der Dispokredite wird innerhalb eines Monats ausgeglichen
Damit wird deutlich
Kurzfristige Geldsorgen belasten einen großen Teil der Mitarbeiter. Offensichtlich nehmen teure Kleinstkredite durch „Buy-Now, Pay Later“- Angebote massiv zu.
paygood ermöglicht Mitarbeitern
flexiblen Zugriff auf ihren erarbeiteten Lohn
Flexibel
Finanzielle Notsituationen durch einen Lohnabschlag überbrücken
Unvorhergesehene Ereignisse passieren immer wieder (das Auto muss repariert werden, die Waschmaschine ist defekt, das Handy geht kaputt). Unsere App hilft, diese kurzfristigen Situationen zu überbrücken, ohne zusätzliche Kosten und Gebühren. Mit einem Klick fordern Mitarbeiter einfach einen Teil der Vergütung an, den sie bereits erarbeitet haben – diskret und schnell
Durch gezielte Informationen hilft die App dem Mitarbeiter sich finanziell weiterzubilden und mittelfristig besser mit seinem zur Verfügung stehenden Lohn und Gehalt umzugehen. So werden Überziehungen und unnötige Kosten vermieden.
Nachhaltig
Informationen rund um den Umgang mit Geld
Sicher
Diskret, transparent und einfach
Die Höhe des zur Verfügung stehenden Gehaltsabschlags wird durch eine besondere Funktion im System beschränkt und durch den Arbeitgeber im Rahmen seiner sozialen Verantwortung definiert. Sehr praktisch ist dabei, dass die App tagesaktuell den erarbeiteten Anspruch anzeigt.
Zeit sparen
Integration in bestehende Softwarelandschaft
Unsere SaaS Lösung ist schnell einzurichten, zu verwalten und mit jeder Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware kompatibel.
Weniger Fluktuation
Steigert die Arbeitgebermarke und ist ein Benefit im Kampf um Köpfe
Dies bedeutet geringere Ausfallzeiten und produktivere Mitarbeiter, weniger Fluktuation und höhere Mitarbeitermotivation.
Kosten sparen
Einfacher und effizienter Prozess
Keine Anfragen mehr nach Abschlägen und Vorschüssen. Kein unnötiger Verwaltungsaufwand und Kosten bei der Bearbeitung derzeitiger Abschlagszahlungen.
Einfache Umsetzung
Keine Auswirkung auf die Liquidität
Wir gehen auf Wunsch bei der Auszahlung der Gehaltsabschläge in Vorleistung. Die Rückzahlung erfolgt im Folgemonat.
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